Психодиагностика персонала

Психодиагностика персонала (корпоративная психодиагностика)

Сегодня у собственников бизнеса, управленцев и специалистов по персоналу сформировался устойчивый интерес к психодиагностике, как эффективному инструменту для получения ценной, достоверной и недорогой информации о кандидатах и сотрудниках.

Оценочные технологии необходимы для получения информации при разработке кадровых программ набора, расстановки, аттестации, обучения, формирования резерва, планирования карьеры, сокращения, структурной реорганизации и т.п.

Кадровая психодиагностика - область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности - субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений.

Центр психологии и коучинга «Движение» предлагает услуги по проведению кадровой психодиагностики. По результатам обследования кандидата (сотрудника), составляется заключение.

Стоимость услуг

  • Исследование 1 кандидата (сотрудника) - 1500 рублей
  • Исследование более 3 кандидатов (сотрудников) - скидка 10%

 

Направления исследования кандидата (сотрудника):

  • Изучение функционального состояния, особенностей высшей нервной деятельности

 Анализ этого блока психических качеств имеет особое значение для прогноза профессиональной успешности в сложных профессиях, где важное значение имеют стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность.

Специальные методики используются при профотборе водителей, летчиков, операторов (диспетчеров). Эти тесты позволяют измерять базовые психические характеристики человека, связанные с генетически заданными физиологическими особенностями.

Оценивая функциональное состояние сотрудника, можно определять степень утомления, т.е. выявлять ту физиологическую «цену», которую платит организм для обеспечения трудовой деятельности.

Для оценки состояния человека при умственном труде важное значение приобретают показатели центральной нервной системы, отдельных органов чувств. Немаловажным является также учет субъективных данных, позволяющих судить о резервных возможностях организма.

  • Изучение характерологических, поведенческих особенностей

Представление о характере, т.е. об устойчивых особенностях личности, которые формируются и проявляются в деятельности и взаимодействии с окружающими, позволяет прогнозировать поведение человека.

  • Изучение интеллектуальных особенностей (способностей)

По имеющимся в литературе данным, точность прогноза профессиональной успешности при помощи тестов способностей составляет 50-60%. Этот показатель выше лишь у «центра оценки» - до 80%.

Тесты способностей условно можно разделить на две большие группы:

- тесты, позволяющие оценить общий уровень интеллектуального развития (так называемый, g-фактор).

- тесты, описывающие структуру интеллекта по нескольким шкалам.

  • Социально-психологическая диагностика

Социально-психологическая диагностика направлена на выявление и измерение особенностей поведения и деятельности людей, обусловленных их включением в социальные группы. Важными социально-психологическими характеристиками сотрудника принято считать:

- коммуникативные качества (в том числе эффективность в межличностном взаимодействии);

- особенности его межличностных отношений (предпочитаемая позиция при общении, наличие лидерских качеств, поведение в конфликтной ситуации и др.).

  • Изучение мотивационно-ценностных особенностей

По сравнению с темпераментом, характером, способностями и социально-психологическими качествами, мотивационно-ценностные особенности сотрудника обладают особым статусом.

Можно сказать, что если первые определяют формы психологических процессов, то вторые - их содержание (направленность).

Долгосрочный прогноз относительно поведения и развития человека без учета его ценностей и мотивов невозможен.